No nosso último blog colocamos em discussão o papel da Liderança frente a atualização da NR-1 e que o grande desafio, passa a ser como SER este Líder. Para nós da LLUM a Liderança Humanizada é esse Líder. AFINAL, O QUE É UMA LIDERANÇA HUMANIZADA? Liderança Humanizada é o líder que coloca as pessoas no centro, tem um interesse genuíno pelas pessoas, constrói laços de confiança, gera conexão com as pessoas e que aprendeu a lidar com suas emoções e as emoções do outro. E que

Na prática, a atualização da NR-1 amplia a responsabilidade das empresas sobre fatores que antes eram frequentemente atribuídos ao indivíduo. Neste contexto a liderança assume um papel fundamental na gestão de riscos psicossociais. - Liderança entra no centro da discussão Com a nova exigência regulatória, saúde emocional deixa de ser pauta pontual e passa a exigir mudanças sistêmicas que envolvem metas, processos, cultura organizacional, e, principalmente, o papel liderança.

Os riscos psicossociais não surgem de forma isolada. Eles estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, as relações interpessoais, aos modelos de gestão e às condições emocionais vivenciadas pelos colaboradores. Agora são 13 fatores Psicossociais. No entanto a mudança não é apenas numérica. A nova diretriz organiza os riscos psicossociais em 3 grandes dimensões: Organização do trabalho: Sobrecarga, ritmo excessivo, metas irreais, falta de clareza de função, Impact

É o que vamos falar nesse e nos próximos blogs posts. Iniciamos pela NR-1. O que é a NR-1? NR- 1 - Norma Regulamentadora número 1 do Ministério do Trabalho que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho para todas as empresas, com foco no gerenciamento de riscos ocupacionais e no programa de gerenciamento de riscos (PGR). Afinal o que mudou na NR-1? Em agosto de 2024 a NR-1 foi atualizada e trouxe um avanço importante para as organizações: os riscos psic