NR-1 - Indicadores Psicossociais

Os riscos psicossociais não surgem de forma isolada. Eles estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, as relações interpessoais, aos modelos de gestão e às condições emocionais vivenciadas pelos colaboradores.

Agora são 13 fatores Psicossociais. No entanto a mudança não é apenas numérica.

A nova diretriz organiza os riscos psicossociais em 3 grandes dimensões:

Organização do trabalho:

Sobrecarga, ritmo excessivo, metas irreais, falta de clareza de função,

 Impacto?  Exaustão, queda de desempenho e afastamentos

Relações socioprofissionais:

Conflitos, assédios, comunicação inadequada, liderança despreparada. Clima Organizacional de intimidação, onde o colaborador é exposto a agressões contínuas, seja por colegas ou liderança, inibindo a livre expressão e o direito de recusa.

Impacto? Clima fragilizado e aumento da rotatividade

Condições de Trabalho:

Ambiente físico, recursos insuficientes, insegurança na execução das atividades.

Impacto? Risco à saúde física e emocional

Os colaboradores têm o direito de interromper suas atividades quando identificarem risco grave e iminente para saúde ou segurança

O empregador deve garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável, implementando medidas preventivas e corretivas mantendo registros atualizados relacionados à segurança e saúde no trabalho.

A norma enfatiza a importância ativa dos colaboradores na identificação e gestão dos riscos ocupacionais

 Agora é obrigatório:

·        Identificar,

·        Classificar

·        Monitorar

·        Construir plano de Ação

 NR-1 não é formalidade. É GESTÂO ESTRATÉGICA de RISCO

Mais do que atender à norma, olhar para estes fatores significa:

·        Prevenir afastamentos

·        Fortalecer o clima organizacional

·        Apoiar lideranças

·        Promover ambientes de trabalho mais saudáveis e sustentabilidade organizacional

E o que a Liderança tem a ver com isso? É o que veremos nos próximos posts.

Fontes:

Impacta Social -  Simone Peres

FIESC CIESC SESI SENAI IEL: Nr-1 ATUALIZADA por Janine Silva

 Linkedin- Patricia Miranda - NR-1 Atualizada