NR-1 - Liderança e MPP (Maturidade Profissional e Pessoal). O que têm a ver?

É o que vamos falar nesse e nos próximos blogs posts.

Iniciamos pela NR-1. O que é a NR-1?

NR- 1 - Norma Regulamentadora número 1 do Ministério do Trabalho que estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho para todas as empresas, com foco no gerenciamento de riscos ocupacionais e no programa de gerenciamento de riscos (PGR).

Afinal o que mudou na NR-1?

Em agosto de 2024 a NR-1 foi atualizada e trouxe um avanço importante para as organizações: os riscos psicossociais passaram a integrar oficialmente a gestão de riscos ocupacionais, trazendo um avanço para a promoção de ambientes mais seguros e estáveis.

O Programa de Gerenciamento de Riscos- PGR é uma ferramenta de gestão dos riscos ocupacionais que identifica, analisa e controla os riscos aos quais os trabalhadores podem estar expostos a fim de prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Apesar de agora estarem explicitamente citados na NR-1, estes fatores já apareciam na NR-17, que trata de ergonomia.

Com a atualização da NR-1, uma grande dúvida que tem surgido está relacionada à necessidade de implementação de programas de saúde mental nas empresas.

A NR-1 é enfática ao avaliar apenas os fatores relacionados ao trabalho. Dessa forma, questões individuais de saúde mental, não serão considerados no levantamento de riscos psicossociais.

A NR-1 atualizada entra em vigor em maio/26, e as empresas estarão sujeitas a penalização pelo seu descumprimento a partir desta data.

A NR-1 Não trata apenas de conformidade normativa. Ela trata de pessoas, relações e sustentabilidade organizacional.

E afinal o que são riscos psicossociais?

Não perca o próximo blog posts.